Rolland inc. a récemment célébré un an sans accident de travail à signaler dans son centre de transformation de produits papetiers. Cet important jalon en matière de santé et de sécurité au travail témoigne du dévouement exceptionnel des employés de l’entreprise à maintenir, à surveiller et à améliorer sans cesse la sûreté de ses milieux de travail.
La sécurité est depuis toujours une composante essentielle des activités quotidiennes du centre de transformation de Rolland, et une valeur cardinale de sa culture d’entreprise. Cette dernière est fondée sur le désir de prendre soin des employés en leur offrant un environnement de travail sécuritaire, et en misant sur la responsabilisation individuelle, la proactivité et la vigilance. Ce nouveau jalon en matière de santé et de sécurité est une preuve supplémentaire de l’engagement continu de Rolland envers ces valeurs.
L’excellent bilan enregistré par le centre de transformation de Rolland est notamment dû à la collaboration entre les comités de gestion et de santé et de sécurité au travail, qui ont veillé à l’établissement des priorités et au maintien du dialogue sur le terrain. Tous les employés du centre de transformation de Rolland sont encouragés à communiquer et à adopter des mesures concrètes sur leur lieu de travail, et profitent de programmes d’éducation et de formation continues. De même, Rolland prend le temps de reconnaître leur contribution et leurs réalisations.
Pour communiquer efficacement la performance des employés et promouvoir une philosophie commune en matière de sécurité, un tableau de suivi qui consigne le nombre de jours consécutifs sans incident a été mis en place au centre de transformation de Rolland. L’importance accordée à la sécurité est fréquemment réitérée et des mises à jour sont offertes sur une base régulière.
Jonathan Moore, vice-président des opérations, est fier de l’accomplissement de l’équipe. « Il s’agit d’une étape importante pour nous et les efforts et l’engagement de chacun ont été essentiels pour atteindre cette réalisation impressionnante. Je suis très fier de nos employés qui ont contribué et qui ont aidé les autres à atteindre ce jalon. La sécurité de nos employés est notre priorité et nous bâtissons ensemble une culture de la sécurité chez CTR. Félicitations, équipe!’’
Simon Roy, directeur des opérations, a tenu à féliciter son équipe : « Malgré tous les changements mis en œuvre au cours des dernières années, notre équipe a toujours fait preuve de persévérance. En cette période sans précédent, nos employés ont été plus résilients que jamais, et ont continué à faire de la santé et de la sécurité une priorité quotidienne. Je suis très fier de notre équipe sans qui nous n’aurions pu atteindre ce jalon, qui n’est certainement pas le dernier. »
Josée Monette, directrice des ressources humaines, tient également à manifester sa reconnaissance envers l’équipe du centre de transformation : « Il s’agit d’une réussite remarquable, qui me réjouit tout particulièrement parce qu’elle est le fruit d’une excellente collaboration. Les mesures de santé et de sécurité sont souvent perçues comme une tâche supplémentaire ou une responsabilité additionnelle. Le changement n’opère que lorsque nous comprenons qu’elles doivent être au cœur même de la façon dont nous réfléchissons et travaillons. Nous venons de prouver qu’un tel changement de paradigme est possible. »
«Depuis le début de la pandémie, nous avons eu beaucoup plus de rencontres qu’à l’habitude, pour des raisons que vous pouvez imaginer », explique Stéphane Gauthier, membre de la section locale 1207 et du comité SST de l’établissement. « Je suis convaincu que ces rencontres plus fréquentes ont eu une incidence sur cette première année sans accident. Ce nouveau jalon est aussi le fruit de nos nombreuses visites à l’usine et de la sensibilisation constante des travailleurs. »
